当前快讯:职场上，女上司管理的情绪化，可能超乎你的想象！

第98篇好文

(资料图)

作者|王丹艳

（ID：xyth_13）

“情绪化”，一个女性管理者的特定标签。

当我们进入一家公司或部门换领导的时候，一听是女领导，大家的天空中一定会飘过“情绪化”三个字。

特别是当女上司批评我们的时候，更加会觉得她们的管理过于情绪化，而且带有个人主观色彩，不客观看待事情全局。

有朋友就和我吐槽过说，“自己的女上司管理情绪化非常严重，对下属的批评总是带有个人色彩，自己不知道该怎么办？”

其实面对领导的批评，无论是男上司还是女上司，首先我们需要思考的一个问题就是，她们为什么会批评我们？

对上司，树立正确的认知

01、摒弃个人对女上司的偏见

02、女上司有其独特的管理优势

面对女上司的批评，如何做？

01、理性客观接受批评

1、理性客观接受批评，冷静倾听领导的批评，适当给予反馈。

2、接受批评后提出解决方案，快速解决问题，让自己变成能帮领导解决问题的那个人。

3、努力做好本职工作，赢得领导的信任。

- end -

作者：王丹艳

配图：侵 删

人们常说

职业这条路一个人走

会走得很辛苦

你需要找到你的导师或教练

帮助你一起走

才能走得更加地容易

如果你有任何职场困惑

或个人成长问题

可以关注我

查看更多职场或个人成长好文

也可以私信我

让我为你答疑解惑

在职场和成长这条路上

一个人走，很慢

两个人走，很快

作者| 王丹艳

意得职业规划咨询

关注我们，与你

一起寻找生命中的光....